القطاع‪ ‬الخاص‪ ‬يعاني من كثرة‪ ‬انتقالات‪ ‬الموظفين‪ ‬السعوديين

أحلام‪ ‬الشاب‪ ‬السعودي‪ ‬نايف‪ ‬المنصور‪ ‬في‪ ‬امتلاك‪ ‬منزل‪ ‬خاص‪ ‬له‪ ‬ولأسرته‪ ‬دفعته‪ ‬إلى‪ ‬الاستقالة‪ ‬من‪ ‬شركتين‪ ‬خلال‪ ‬عام‪ ‬واحد. فقد‪ ‬تلقّى‪ ‬عرضاً‪ ‬للعمل‪ ‬في‪ ‬إحدى‪ ‬شركات‪ ‬القطاع‪ ‬الخاص‪ ‬الكبرى‪ ‬مقابل‪ ‬راتب‪ ‬شهري‪ ‬يصل‪ ‬إلى‪ 15 ‬ألف‪ ‬ريال (أربعة آلاف‪ ‬دولار)‪ ‬مما يسمح له الآن بالحصول على‪ ‬قرض‪ ‬مصرفيّ‪ ‬لشراء‪ ‬أو‪ ‬بناء‪ ‬منزل‪ ‬كبير‪.‬

في‪ ‬المملكة‪ ‬العربية‪ ‬السعودية،‪ ‬تعدّ‪ ‬القروض‪ ‬المصرفية‪ ‬المقدّمة‪ ‬للموظفين‪ ‬السعوديين‪ ‬في‪ ‬القطاع‪ ‬الخاص‪ ‬هاجساً‪ ‬مؤرقاً‪ ‬لدى‪ ‬بعض‪ ‬الشركات، ‬لاسيّما‪ ‬أنّها ‬تُحفّز‪ ‬العديد‪ ‬من‪ ‬الشباب‪ ‬السعوديين‪ ‬للانتقال‪ ‬بين‪ ‬شركات‪ ‬القطاع‪ ‬الخاص‪ ‬في‪ ‬مدة‪ ‬قصيرة‪ ‬بمجرّد‪ ‬تلقّي‪ ‬عروض‪ ‬برواتب‪ ‬أفضل.‪ ‬ويعزى‪ ‬السبب‪ ‬إلى‪ ‬أن‪ ‬حجم‪ ‬القروض‪ ‬المصرفية‪ ‬المعطاة‪ ‬لشراء‪ ‬منزل‪ ‬تتوقّف‪ ‬على مقدار‪ ‬الراتب‪ ‬الشهري‪ ‬للموظف‪.‬

كشفت‪ ‬شركة‪ ‬البلاد‪ ‬المالية‪ ‬في‪ ‬تقرير‪ ‬لها‪ ‬عن‪ ‬ارتفاع‪  ‬القروض‪ ‬المصرفية‪ ‬بنسبة‪ %12 ‬خلال‪ ‬العام‪ ‬الماضي. وأشار‪ ‬التقرير‪ ‬إلى‪ ‬ارتفاع‪ ‬القروض‪ ‬إلى‪ 1.1 ‬ترليون‪ ‬ريال‪ ‬والودائع‪ ‬إلى 1.4 ‬ترليون‪ ‬ريال.‪ ‬في‪ ‬حين‪ ‬سجل‪ ‬مصرفا السعودي‪ ‬للاستثمار‪ ‬والبلاد‪ ‬أكبر‪ ‬زيادة‪ ‬في‪ ‬القروض‪ ‬بلغت 40% ‬و28%‬ على‪ ‬التوالي‪.‬

إلا‪ ‬أن‪ ‬بعض‪ ‬شركات‪ ‬القطاع‪ ‬الخاص‪ ‬باتت‪ ‬تخوض‪ ‬منافسة‪ ‬شرسة‪ ‬للظفر‪ ‬بخدمات‪ ‬الموظفين‪ ‬السعوديين‪ ‬وتقديم‪ ‬المزايا‪ ‬والمغريات‪ ‬الوظيفية،‪ ‬في‪ ‬ظل‪ ‬مناداة‪ ‬وزارة‪ ‬العمل‪ ‬إلى‪ ‬ضرورة‪ ‬سعْوَدَة‪ ‬وظائف‪ ‬القطاع‪ ‬الخاص.‪ ‬وفي‪ ‬المقابل،‪ ‬تتذمّر‪ ‬بعض‪ ‬الشركات‪ ‬التي‪ ‬تقوم‪ ‬باستقطاب‪ ‬حديثي‪ ‬التخرج‪ ‬وتدريبهم لتمكينهم‪ ‬من‪ ‬العمل‪ ‬في‪ ‬مواقع‪ ‬متقدمة، من إقدام‪ ‬شركات أخرى على جذب هؤلاء بفضل تقديم عروض‪ ‬أفضل لهم ولو بهامش بسيط.‪ ‬ويبقى المبرر بالنسبة للموظفين ضرورة تحسين الراتب من أجل الحصول على قرض مصرفيّ مناسب لبناء منزل الأحلام‪.‬

هذا هو حال الشاب‪ ‬السعودي‪ ‬الذي يعمل‪ ‬في‪ ‬مجال‪ ‬تقنية‪ ‬المعلومات‪ ‬وبرمجة‪ ‬الحاسوب.‪ ‬بدأ‪ ‬مشواره‪ ‬في‪ ‬سوق‪ ‬العمل‪ ‬براتب‪ ‬شهري‪ ‬يتجاوز‪ ‬سبعة‪ ‬آلاف‪ ‬ريال (ما يقارب 2000 دولار). ولكن، بعد‪ ‬مرور‪ ‬سنوات‪ ‬عدّة،‪ ‬وجد‪ ‬فرصة‪ ‬أخرى‪ ‬للعمل‪ ‬في‪ ‬إحدى‪ ‬الشركات‪ ‬براتب‪ ‬أفضل،‪ ‬إلا‪ ‬أنه‪ ‬لم‪ ‬يستمرّ‪ ‬في‪ ‬وظيفته‪ ‬الجديدة‪ ‬سوى‪ ‬بضعة‪ ‬أشهر‪ ‬إثر تلقيه‪ ‬عرضاً‪ ‬مغرياً‪ ‬من‪ ‬شركة‪ ‬أخرى‪.‬ وهنا‪ ‬يقول‪ ‬نايف‪ ‬إن السبب الذي‪ ‬دفعه‪ ‬إلى‪ ‬ترك شركته والذهاب‪ ‬إلى‪ ‬الأخرى‪ ‬هو "تحسين‪ ‬راتبه‪ ‬الشهري‪ ‬بقدر‪ ‬الإمكان، لأن ذلك يساعده في الحصول على قرض يناسب دخله المادي".‪ ‬

في‪ ‬المقابل،‪ ‬تؤكد‪ ‬شركات‪ ‬خاصة كثيرة ‪ أن‪ ‬عدم‪ ‬ثبات‪ ‬الموظف‪ ‬السعودي‪ ‬في‪ ‬العمل‪ ‬مدّة‪ ‬طويلة يدفعها‪ ‬إلى‪ ‬ضرورة‪ ‬التمسك‪ ‬بالموظفين‪ ‬الأجانب‪ ‬الذين‪ ‬يوافقون‪ ‬على‪ ‬العمل‪ ‬برواتب‪ ‬أقلّ‪ ‬من‪ ‬تلك‪ ‬التي‪ ‬يتقاضاها‪ ‬الموظف‪ ‬السعودي‪ ‬ويستمرون‪ ‬في‪ ‬العمل‪ ‬في‪ ‬الشركة‪ ‬ذاتها لأكثر‪ ‬من‪ ‬عشر‪ ‬سنوات لاسيما أنّ‪ ‬الموظف‪ ‬الأجنبي‪ ‬أكثر‪ ‬تمسكاً‪ ‬بالوظيفة‪ ‬التي‪ ‬باتت‪ ‬مرتبطة‪ ‬بإجراءات‪ ‬تُصعّب‪ ‬عليه‪ ‬نقل‪ ‬كفالته‪ ‬بسهولة‬.

على الرغم من الرواتب العالية في القطاع الخاص،‪ ‬يزداد‪ ‬إقبال‪ ‬الشباب‪ ‬السعوديين‪ ‬على القطاع‪ ‬العام‪ ‬لأنّه يبقى الأكثر‪ ‬أماناً‪ ‬للمواطن‪ ‬السعودي‪ ‬الذي‪ ‬يبحث‪ ‬عن‪ ‬وظيفة‪ ‬مريحة‪ ‬دون‪ ‬تعرضه‪ ‬لمخاطر‪ ‬الطرد‪ ‬من‪ ‬العمل. في‪ ‬حين‪ ‬تُعدّ‪ ‬بعض‪ ‬الشركات‪ ‬الوطنية‪ ‬المتخصصة‪ ‬في‪ ‬قطاعي‪ ‬البترول‪ ‬والإتصالات‪ ‬الغاية‪ ‬الأسمى‪ ‬التي‪ ‬يسعى‪ ‬إليها‪ ‬الشاب‪ ‬السعودي،‪ ‬لكونها‪ ‬تجمع‪ ‬المزايا‪ ‬الوظيفية‪ ‬في‪ ‬القطاعين‪ ‬الحكومي‪ ‬والخا،‪ ‬كالعلاوة‪ ‬والمكافآت‪ ‬السنوية ،‪ ‬وفرص‪ ‬التدريب،‪ ‬والانتداب‪ ‬للسفر،‪ ‬فيما‪ ‬تساهم‪ ‬بعض‪ ‬الشركات‪ ‬الوطنية‪ ‬الكبرى‪ ‬في‪ ‬إعطاء‪ ‬القروض‪ ‬لموظفيها‪ ‬لبناء‪ ‬منزل‪.

وفي خطوة لمكافحة‪ ‬ظاهرة‪ ‬كثرة تنقل‪ ‬الموظف‪ ‬السعودي‪ ‬في‪ ‬عمله،‪ ‬ينوي‪ ‬صندوق‪ ‬الموارد‪ ‬البشرية‪ ‬المختص‪ ‬بالسعودة‪ ‬تكوين‪ ‬برنامج "نطاقات‪ ‬الموظف‪ ‬السعودي"، يقوم على الاحتفاظ‪ ‬بسيرة‪ ‬ذاتية‪ ‬وظيفية‪ ‬لكل‪ ‬موظف‪ ‬منذ‪ ‬بدء‪ ‬حياته‪ ‬العملية‪ ‬وتصنيفه‪ ‬ضمن‪ ‬نطاقات‪ ‬ملوّنة‪ ‬بحسب‪ ‬معايير‪ ‬معينة‪ ‬أهمها‪ ‬عدد‪ ‬تنقلاته‪ ‬بين‪ ‬الشركات‪ ‬والمؤسسات. تكون هذه السيرة الذاتية ‬مرجعاً‪ ‬يقدّم‪ ‬من‪ ‬خلاله‪ ‬الصندوق‪ ‬النصح‪ ‬لأصحاب‪ ‬المؤسسات‪ ‬والشركات‪ ‬عن‪ ‬الموظف‪ ‬قبل‪ ‬منحه‪ ‬وظيفة‪ ‬جديدة‪.‬

يحصل‪ ‬الموظف‪ ‬الأقل‪ ‬انتقالاً‪ ‬على‪ ‬نطاق‪ ‬أعلى‪ ‬ويحظى‪ ‬بتزكية‪ ‬الصندوق‪ ‬عبر‪ ‬هذا‪ ‬النطاق.‪  ‬كما‪ ‬سيختلف‪ ‬دعم‪ ‬الصندوق‪ ‬للموظف‪ ‬بحسب‪ ‬النطاق‪ ‬الذي‪ ‬ينتمي‪ ‬إليه، وهذا‪ ‬ما‪ ‬يزيد‪ ‬رغبة‪ ‬صاحب‪ ‬العمل‪ ‬في‪ ‬منحه‪ ‬فرصة‪ ‬عمل‪ ‬جديدة.